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TREINAMENTO

TREINAR, PRATICAR.

Treinar significa desenvolver qualquer habilidade que desejamos possuir. Isso não vale apenas para um bom desempenho físico, mas também intelectual e emocional.

Assim, uma pessoa pode treinar a sua oratória, a sua inteligência emocional, a sua capacidade de fazer networking, os seus conhecimentos com um novo software empresarial, enfim, todas as competências que deseja dominar e utilizar a seu favor — tanto na vida pessoal quanto na vida profissional.

Exercitar-se na execução de uma tarefa, no aprimoramento de uma conduta ou prática é um método certeiro para o alcance da melhor performance. Repetir a execução, o exercício, a tarefa é algo que só nos aprimora e capacita para quando chega a hora decisiva naquela atividade. Por isso, o treinamento é algo tão decisivo na execução de qualquer tarefa.

O treinamento nada mais é do que o processo por meio do qual habilidades e conhecimentos são adquiridos e desenvolvidos. Para que isso ocorra, o aprendiz deve se expor repetidamente a situações em que essas habilidades sejam empregadas. É a repetição que promove a experiência e lapida as técnicas. Um aluno, por exemplo, só descobrirá que sabe fazer contas de divisão se conseguir resolver várias delas corretamente. Em outras palavras, ele treina antes de fazer a prova.

O instrutor é o detentor desse conhecimento, que, uma vez adquirido, deve dar ao indivíduo a capacidade de executar uma função com: competência, segurança e alcance dos resultados esperados.

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