• Método estruturado combinando o melhor da mentoria e do coaching no desenvolvimento de competências de liderança & gestão e de carreira.
• Abordagem individual e de curta duração (até 3 meses).

• Mentoria é um processo que foca no desenvolvimento profissional por meio de acompanhamento e mentoria, como o próprio nome já sugere, que normalmente é feito por uma figura mais experiente. Esta metodologia utiliza mais aspectos práticos. Por meio de exemplos, cases e ferramentas específicas, o orientado aprende a aprimorar pontos específicos de sua performance profissional.
• A mentoria é direcionada para a orientação profissional e pessoal, onde o mentor tem um alto nível de experiência, com sustentação teórica e prática para auxiliar uma pessoa menos experiente. 
• Na mentoria o foco é direcionado para a ação e a concretização dos resultados, envolvendo o presente e o futuro.

• Coaching é uma metodologia de desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais, que faz uso de técnicas e ferramentas com embasamento científico. O processo propõe reflexões e exercícios ao coachee (pessoa que está sendo orientada) para que este aprenda a lidar melhor com suas limitações, barreiras e bloqueios.
• O coachingé um processo que ajuda a pessoa a agir, otimizando o seu potencial, ao procurar sair do estado atual de forma a alcançar os seus objetivos

Como ferramentas básicas, o coach utiliza as perguntas e o mentor recorre aos diálogos, com o objetivo de transmitir os seus conhecimentos e dar orientação relacionada com a rotina de trabalho, recorrendo também ao aconselhamento

• Comunicação & Influência
• Desenvolvimento de Pessoas
• Feedback & Avaliação
• Construção de Confiança
• Trabalho em Equipe
• Liderança Humanizada
• Resiliência
• Inteligência Emocional
• Motivação & Estímulos
• Negociação & Gestão de Conflitos
• Gestão do Tempo & Produtividade

Meu Propósito
• Por que eu faço o que faço?

Estilos de Liderança (avaliação 360)
• Meu estilo gera ressonância ou dissonância?

Estilos Comportamentais
• Como me comunico e negocio com meus interlocutores?

Estilos de Gestão de Conflitos
• Como busco gerar ganhos mútuos em situações de conflito?

Nível de Resiliência & Resistência
• Como reajo às mudanças, atuando como agente e/ou alvo da mudança?

Natureza Motivacional
• Quais são meus fatores motivacionais e quais estímulos preciso receber?

Quociente Emocional
• Como administro minhas emoções e de outros em situações do cotidiano?

Virtudes e Forças de Caráter
• Quais minhas forças de caráter que direcionam minhas ações e comportamentos?

Gestão do Tempo
• Questionário de Gestão do Tempo