Um grupo de pessoas é somente um composto de coletivo humano, ou seja, um grupo socialmente falando significa a reunião de diversas pessoas que compartilham das mesmas características ou que possuem a necessidade de interação um com o outro. Dentro do ambiente corporativo, nota-se a formulação, muitas vezes, desse conceito de grupo encontrado acima, afinal, muitas pessoas não se encontram interligadas e com a sinergia necessária com os demais colaboradores da empresa, deixando o ambiente de trabalho cansativo e tedioso em diversas ocasiões.
Para que a situação mude e haja uma complementação dos propósitos e uma introdução as missões e valores da empresa para que os colaboradores se sintam parte da equipe, é imprescindível a presença de um líder que possua a motivação e capacidade o suficiente a fim de debater diversas ideias, pensamentos, compartilhar energias para que o grupo reconheça a sua importância na estrutura organizacional e, finalmente, se torne uma equipe apta para alcançar todas as metas e objetivos fixados pelo planejamento.
A figura do líder está relacionada àquela pessoa capaz de motivar e liderar as demais pessoas da organização, responsável, portanto, por garantir que todos tenham sua comunicação ouvida, além de conseguir ter a influência necessária a fim de moldar, na verdade, aprimorar o comportamento dos colaboradores que fazem parte da equipe.
É importante esclarecer que o líder deverá, a fim de criar uma equipe, estabelecer um relacionamento sólido a base de confiança com os demais colaboradores da organização, de forma que todos tenham uma comunicação assertiva entre si e com o próprio líder, a fim de aumentar o nível de sinergia comum entre os membros do grupo.
Portanto, o líder tem um papel de extrema importância para a construção de uma equipe a partir de um grupo de pessoas, afinal, a estruturação de uma relação sólida e harmônica fará com que esse grupo se torne uma verdadeira equipe que está apta a construir seus sonhos a partir do trabalho em equipe.
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