Para melhorar ainda mais a prática da Liderança Formadora, recomendo a aplicação de 4 etapas relacionadas ao processo de coaching:
- Identificar
Avalie e identifique as áreas em que existe maior desvio de desempenho.
Priorize as competências para melhoria. - Planejar
Levante todas as alternativas possíveis para o desenvolvimento e escolha as soluções mais adequadas.
- Agir
Pratique o processo de aprendizagem e acompanhamento do colaborador com o intuito de melhorar as áreas previamente identificadas.
- Avaliar
Revise permanentemente o progresso versus os objetivos estabelecidos.
Celebre a aprendizagem com o processo!
E você como líder, utiliza algum processo mais estruturado no desenvolvimento da sua equipe?