Como se forma um Líder? Essa é a pergunta que não quer calar!

Voltamos sempre ao início:

Um líder nasce líder, com algo inato, com as principais características lá no DNA, com carisma e habilidades diferenciadoras que vê de fábrica?

Ou as competências de liderança podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo da experiência, desde que haja muito suor e sangue dedicados?

Na minha visão, um pouco – ou muito – das duas perspectivas.

Não quero parecer “em cima do muro”, mas essa questão é quase um dilema!

Para algumas das características que torna um líder o melhor, destaco duas que se forem talentos naturais vai ajudar muito na formação do líder:

Capacidade de Comunicação (falar, ouvir e escrever).

Relacionamento Humano (gostar de gente e de lidar com todos os conflitos dessas relações).

Outras características podem ser desenvolvidas como competências ao longo da experiência:

Assertividade (ir direto ao ponto, objetividade, sem “mi-mi-mi”).

Resilência (resistência às frustrações, encarar os problemas como oportunidades).

Cito esses 4 exemplos de características a partir da minha própria experiência como líder.

Como nunca fui treinado para ser líder, as das primeiras que nasceram comigo e as duas últimas que desenvolvi ao longo da carreira, explicam a minha posição.

Claro, a natureza dessas 4 características (natural ou aprendida) pode ser exatamente ao contrário do que exponho aqui. Mas tem sido assim prá mim!

E você, quais características da sua liderança nasceram com você e quais você aprendeu ao longo do caminho?