Voltamos sempre ao início:
Um líder nasce líder, com algo inato, com as principais características lá no DNA, com carisma e habilidades diferenciadoras que vê de fábrica?
Ou as competências de liderança podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo da experiência, desde que haja muito suor e sangue dedicados?
Na minha visão, um pouco – ou muito – das duas perspectivas.
Não quero parecer “em cima do muro”, mas essa questão é quase um dilema!
Para algumas das características que torna um líder o melhor, destaco duas que se forem talentos naturais vai ajudar muito na formação do líder:
Capacidade de Comunicação (falar, ouvir e escrever).
Relacionamento Humano (gostar de gente e de lidar com todos os conflitos dessas relações).
Outras características podem ser desenvolvidas como competências ao longo da experiência:
Assertividade (ir direto ao ponto, objetividade, sem “mi-mi-mi”).
Resilência (resistência às frustrações, encarar os problemas como oportunidades).
Cito esses 4 exemplos de características a partir da minha própria experiência como líder.
Como nunca fui treinado para ser líder, as das primeiras que nasceram comigo e as duas últimas que desenvolvi ao longo da carreira, explicam a minha posição.
Claro, a natureza dessas 4 características (natural ou aprendida) pode ser exatamente ao contrário do que exponho aqui. Mas tem sido assim prá mim!
E você, quais características da sua liderança nasceram com você e quais você aprendeu ao longo do caminho?
