𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗲́ 𝗼 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿 𝗺𝗲́𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗮𝘀 𝗺𝗲𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗶𝗿𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮, 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮!
𝗦= 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜́𝗙𝗜𝗖𝗔
A meta deve explicar exatamente “o que” deve ser realizado e afirmar os resultados esperados da maneira mais simples possível.
Deve responder às questões:
• Qual é a sua contribuição (ou da sua área)?
• Você e os outros têm clareza de onde se quer chegar, do que deverá ser alcançado?
• Quem será ou quem serão os responsáveis por ela?
• Onde ela será realizada?
• Como ela será conquistada?
• Por que ela deve ser seguida?
𝗠 = 𝗠𝗘𝗡𝗦𝗨𝗥𝗔́𝗩𝗘𝗟
É fundamental que seja possível averiguar a finalização / o progresso da meta. Fazer referência a qualidade, quantidade, custo e prazo
Deve responder às questões:
• É possível definir como e quando você vai medir o cumprimento da meta?
• Caso não seja possível medi-la, é possível ao menos observá-la?
• Qual é o resultado esperado?
𝗔 = 𝗔𝗧𝗜𝗡𝗚𝗜́𝗩𝗘𝗟
As metas devem ser agressivas, mas ao mesmo tempo, possíveis de serem atingidas.
Deve responder às questões:
• Você está propondo metas possíveis de serem atingidas?
• Os recursos necessários estão ou estarão disponíveis?
• Com base no histórico, é possível atingir o objetivo traçado?
• Qual a opinião dos envolvidos? Eles acreditam que é possível?
𝗥 = 𝗥𝗘𝗟𝗘𝗩𝗔𝗡𝗧𝗘
A meta é relevante para o papel que você desempenha e ajudará a empresa a atingir seus objetivos de negócio.
Quando você cria uma meta e designa responsáveis, serão elaboradas estratégias para que os resultados sejam alcançados. Porém, quanto mais relevante for a meta, mais motivados estarão os envolvidos. Claro, considerando que sejam metas alcançáveis.
Responde às questões:
• Sua meta está alinhada a um desafio maior e impacta os resultados da empresa?
• Essa meta é determinante para os resultados da sua função específica e/ou da sua área?
𝗧 = 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢/𝗣𝗥𝗔𝗭𝗢
Uma meta com prazo definido inclui um espectro de tempo realista e apropriado.
Qualquer meta traçada deve ter prazo. Se você não estabelece um tempo/prazo para a sua realização, ela pode ser alcançada em 1 dia, 1 mês, 1 ano.
Ao mesmo tempo, a definição de prazos deve provocar o senso de urgência do trabalho a ser feito.
Deve responder às questões:
• Os prazos que você propôs para atingir suas metas estão claramente determinados?
• Os prazos são realistas e desafiadores?
𝗘 𝘃𝗼𝗰𝗲̂, 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝘀𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗦𝗠𝗔𝗥𝗧 𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗱𝗮𝘀 𝗺𝗲𝘁𝗮𝘀?
