Qual o melhor momento para demitir alguém?

Você certamente já ouviu essa pergunta e respostas do tipo:

Não demita na sexta-feira pois vai “estragar” o final de semana do demitido!

Não demita no final do dia, depois de ter feito o demitido trabalhar normalmente!

Não demita logo após o retorno das férias!

Essas e outras “recomendações” podem até fazer algum sentido, porém, o melhor momento para fazer a demissão é imediatamente após o gestor ter tomado a decisão.

Já acompanhei diversas situações nas quais o gestor já sabia da necessidade de fazer o desligamento e ficou dias, ou semanas e até meses, para comunicar a decisão!

Isso sim não é justo e correto tanto para o gestor como para o profissional que será demitido.

Claro que em determinadas situações é preciso de algum tempo entre a tomada de decisão e a comunicação, para fazer algum ajuste nos processos, concluir alguma tarefa ou projeto, ou até mesmo para cumprir prazos legais necessários.

Sobre questões legais é sempre importante que a área de RH seja informada previamente da decisão para orientar o gestor e preparar o processo de desligamento.

Portando, se demitir alguém é sempre um momento difícil, faça o mais breve possível, com assertividade, respeito e transparência.

E você, qual a sua opinião sobre o momento mais adequado de comunicar uma demissão?