No post anterior, falei sobre a dissonância como um elemento perturbador para uma liderança mais humanizada. Para complementar, estas são as principais origens da dissonância na liderança: Estresse do poderComo enfrentamos as crises e tomamos decisões. Hábitos defensivosReações comportamentais às situações de crise, baseando-se em nosso modelo mental e gerando uma espiral negativa. “Monstros” organizacionais• Supervalorização …
Cada vez mais o exercício da liderança amplia o entendimento das questões humanas, individuais e coletivas. O modelo de comando & controle já não serve mais para a nova realidade, novas expectativas, novas necessidades e novos modelos de relacionamento no ambiente organizacional e social. Um novo modelo já vem tomando forma há alguns anos, combinando …
Muito se fala sobre Inteligência Emocional, mas poucos profissionais sabem com um pouco mais de profundidade o que é, quais os impactos positivos da IE na liderança e gestão e como a falta de IE afeta os relacionamentos, os resultados, a autoestima e a afirmação de si mesmo. É muito comum nos depararmos com comentários …
Esta pergunta está no centro de toda a discussão filosófica desde a Grécia Antiga. A filosofia na sua origem e no mundo contemporâneo, continua a buscar uma resposta que nos ajude a identificar mais claramente de onde viemos, quem somos e para onde vamos. A resposta de cada um de nós para essa pergunta não …
Este livro fala sobre pessoas. Pessoas podem ser PESOS ou COMBUSTÍVEIS na vida, a decisão é sua. PESO, como a própria palavra indica, remete para esforço, dificuldade, lentidão e sobrecarga. É exatamente isso que algumas pessoas são: consumidores da sua energia positiva sem agregar nada. COMBUSTÍVEL é aquela pessoa que te eleva porque tem comportamento …
Agora pela manhã, seu chefe chama você para uma reunião de feedback, que não estava na agenda. Surpresa… um certo desconforto… ansiedade… nervosismo… Relax… Siga os passos a seguir e você poderá aproveitar ao máximo esse momento! Afinal, todo feedback é um presente! 1. Prepare-se. Sem sofrer por antecedência, reflita um pouco sobre os últimos …
Veja a seguir os principais passos para você aplicar o feedback de correção: 1. Deve ser aplicado em particular. É uma conversa difícil, portanto prepare um ambiente reservado e confortável. Cuide de não haver interrupções e dedique todo um tempo exclusivo para essa conversa. 2. Prepare-se antecipadamente e treine o conteúdo e o formato da comunicação. 3. Seja …
Costumo dizer em meus treinamentos e mentorias de Liderança que se me fosse dado a escolher apenas uma ferramenta de gestão de pessoas, eu escolheria o feedback! Não há nada mais poderoso do que o feedback para abrir todos os canais de comunicação e relacionamento entre as pessoas no trabalho, independente da relação hierárquica (liderados, pares, …
Se liderar é um exercício de influência e persuasão, comunicação é uma competência essencial. Trata-se de comunicar com clareza, simplicidade, assertividade e empatia. Nada de palavras complexas nem discursos profundos, mas um diálogo aberto e preciso. E bem direcionado para o público-alvo. A comunicação é uma das principais ferramentas de gestão e liderança, e onde …
Além de criar e manter um ambiente de confiança plena com todos os stakeholders da liderança, é preciso que o líder tenha bem desenvolvido um conjunto de competências essenciais que sirvam de sustentação para gerar resultados excepcionais. É importante lembrar sempre que competência envolve conhecimentos, habilidades e atitudes que precisam ser constantemente aprimoradas e aplicadas …
Tenho mais de 46 anos de carreira, sendo 35 em cargos de gestão e liderança e durante esse período participei ativamente em importantes organizações nacionais e multinacionais.
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